没有雇佣合同受伤怎么办赔偿
然后，一定要赶紧去申请工伤认定。等认定为工伤之后，就可以根据伤残的等级来计算赔偿的金额，这里面包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等等这些方面。
要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由用人单位来承担。要是双方在赔偿的问题上没办法达成一致，就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过得注意，申请工伤认定是有时间限制的，一般是从事故发生的那天起算，1年之内都可以申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没签雇佣合同却在工作时受了伤，那可别慌。就好比你去一家店打工，没签合同，但你每天都在那干活，这就存在事实劳动关系。像工作证，那就是你在这家店工作的一个小标志，有它就说明你跟这家店有联系。工资发放记录也很重要，每个月都有钱进账，这不就证明你在为这家店出力。还有考勤记录，啥时候上班啥时候下班都有记录，这都能证明你在这儿工作。
接下来，一定要赶紧申请工伤认定。认定成工伤后，那赔偿的事儿就有谱。医疗费那是肯定得给报销的，毕竟受伤了去看病得花钱。护理费，要是伤得比较严重，需要人照顾，那这笔费用也得算进去。误工费也不能少，你不能因为受伤就没收入了，得让用人单位把你误工的钱补上。还有伤残补助金，根据伤残的等级来算，等级越高，补助金越多。
要是用人单位没给交工伤保险，那可就惨，所有的赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，那就得去劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司。不过要记住，申请工伤认定是有时间限制的，一般得在事故发生之日起1年内申请，可别错过了时间，不然可就麻烦。就像你去超市买东西得在保质期内吃完一样，这工伤认定的时效也是有个期限的，可不能拖拖拉拉的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工作过程中，即便没有签订雇佣合同，但若不幸受伤，是有权利主张赔偿的。这其中，关键在于确定双方是否存在事实劳动关系，像工作证、工资发放记录以及考勤记录等，都能当作有力的证据。
首先要明确的是，需找到能证明双方存在事实劳动关系的相关证据，比如工作证能直观地表明你在该单位工作，工资发放记录能显示你的劳动所得，考勤记录则能体现你工作的时间和出勤情况等。这些证据对于后续主张赔偿至关重要。
接下来，一旦受伤，应立刻着手申请工伤认定。经过认定为工伤后，就可以根据伤残等级来精确计算赔偿金额，其中涵盖了医疗费，用于治疗受伤所产生的费用；护理费，照顾受伤期间生活所需的费用；误工费，因受伤无法工作而损失的工资；还有伤残补助金，根据伤残等级给予的一次性补助等。
倘若用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由用人单位来承担。要是双方在赔偿事宜上无法达成一致意见，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。不过需要特别注意的是，申请工伤认定是有时间限制的，通常是在事故发生之日起1年内必须进行申请，可别错过了这个关键时间。
总之，在没有雇佣合同但工作中受伤的情况下，只要按照正确的步骤和流程，积极主张自己的权利，是能够获得应有的赔偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没有签订雇佣合同，可别因为这就觉得在工作中受了伤就没法主张赔偿。咱得先弄清楚双方到底存不存在事实劳动关系，像工作证、工资发放的记录，还有考勤记录之类的，这些都能当作证据。
然后，一定要赶紧去申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能根据伤残的等级来计算赔偿的金额，这里面包括医疗费、护理费、误工费，还有伤残补助金等等这些方面。
要是用人单位没给交工伤保险，那所有的赔偿费用都得由用人单位来承担。要是双方在赔偿的问题上达不成一致，那就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要是对仲裁的结果不满意，还能去法院提起诉讼。不过大家得注意，申请工伤认定是有时间限制的，一般来说是从事故发生的那天起算，1年之内都得去申请。要是超过了这个时间，可就不好办。所以，大家在工作中要是受了伤，可别耽误了申请工伤认定的时间，要及时去维护自己的合法权益。
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