工作中摔骨折可以要求补偿吗
当满足工伤认定的条件时，也就是在工作时间内、工作场所里，因为工作原因而受伤，那么用人单位就应当承担相应的责任。
首先，需要进行工伤认定，一般情况下是由用人单位在30天之内提出申请。如果单位没有提出，那么职工或者其近亲属可以在1年之内提出申请。
一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。根据不同的伤残等级，能够获得相应的赔偿，比如医疗费、护理费、停工留薪期的工资以及一次性伤残补助金等等。要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿就需要由用人单位来支付。不过，在这个过程中，一定要注意留存相关的证据，像劳动合同、工作证明以及医疗记录等，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中摔骨折这事儿，那可真得好好掰扯掰扯。就好比有个员工，在正儿八经的工作时间里，就在那特定的工作场所，因为工作的缘故，啪叽一下就摔骨折。这时候，要是符合工伤认定的那些条件，那用人单位那可就跑不了，必须得承担起责任来。
就拿那工伤认定来说，一般得由用人单位在30天内去提出申请。要是单位这时候犯懒，不提出，那员工或者他的近亲属可得抓紧，在1年之内必须得把这事儿给提上去。等认定为工伤之后，那还得进行劳动能力鉴定，得确定到底是啥伤残等级。你想想，要是伤残等级高，那赔偿可就不少，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金啥的，都得给安排上。要是用人单位这家伙没依法缴纳工伤保险，那不好意思，相关的赔偿都得由用人单位自己掏腰包。所以，员工们可得留个心眼儿，一定要把相关的证据都好好留存着，比如说劳动合同、工作证明、医疗记录等等，这样才能好好保障自己的合法权益，可别让自己吃了亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工作过程中不幸摔骨折了，通常是可以向用人单位要求补偿的，而这很可能就涉及到工伤赔偿的范畴。
要是满足工伤认定的条件，也就是在工作时间内、工作场所里，因为工作的原因而受伤的情况，那用人单位就应当承担起相应的责任。首先得进行工伤认定这一步骤，通常是由用人单位在30天之内去提出申请。要是单位没有提出的话，职工或者其近亲属就可以在1年之内自行提出申请。
当认定为工伤之后，还需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。根据不同的伤残等级，能够获得相应的赔偿，这里面包含了医疗费，用于治疗受伤部位的费用；护理费，照顾受伤职工生活的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间职工应得的工资；还有一次性伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险的话，那么相关的赔偿就都得由用人单位来支付。所以，大家在工作中一定要注意留存好相关的证据，像是劳动合同、工作证明以及医疗记录等等，这样才能更好地保障自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工作当中要是不小心摔骨折，通常是有权利要求获得补偿的。这当中很可能就涉及到工伤赔偿这一块儿。
要是满足了工伤认定的那些条件，像在工作的时间、工作的场所里，并且是因为工作的原因才受的伤，那用人单位就应该承担起相应的责任来。
首先，得去进行工伤认定这个步骤，一般来说，是由用人单位在30天之内给提出来的。要是单位不给提的话，那职工或者职工的近亲属就可以在1年之内去提出申请。
等认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，把伤残的等级给确定下来。根据确定好的伤残等级，就能够获得相应的赔偿，这里面包括医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等这些。要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来支付。不过，大家一定要注意把相关的证据给留存好，像劳动合同、能证明工作的那些材料、医疗记录之类的，这样才能更好地保障自己的合法权益。
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