公司多久不发工资可以自动离职了

2024-11-16

按照通常情况来看，假如企业在员工工资支付问题上出现延迟超过规定限期的情况时，您有权利对此进行审议和决策是否继续留任或选择离岗。例如，对于每月固定时间发放薪资的企业而言，若其未能在规定期限内完成工资支付工作，那么您便具备了以该理由作为依据来解除与企业之间的劳动关系的权力。这主要是由于企业未能如期履行工资支付义务，已经对您的合法权益造成了严重的侵害。
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咱们就是说，要是公司拖着不给你发工资超过一定时间那你就得好好想想了，是不是要换份工作什么的。比如说假如你们是每个月固定发放工资的那种公司，可是这个月的工资如果晚了一个月还没发到手，那你可就要抓住机会了，用这个理由来申请跟他们解除劳动合同。这是为啥？还不是因为公司不给按时发工资，严重侵犯了我们的正当利益。
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解析：
平时要是公司拖你工资拖得超过一个发工资的时间段，那你就可以考虑不用干了。假设说这个公司是每月准时发工资的，但现在已经过了一个月还没给你发，那其实你就有权利以这个理由跟他们解除劳动关系。这样做的原因很简单，就是因为公司没有按照规定的时间给你发工资，对你的权益造成了很大的伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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