未签劳动合同二倍工资赔偿金怎么算

2024-11-29

没签过劳动合同的话，你就可以找用人单位要双倍工资！这个钱是从用人单位用你开始算，一直到满一整年后还没跟你签书面合同的那段时间里发放的。这里我们得明白的是，计算的时候，得先把你每个月该拿到手的工资算出来，然后再乘上从用工开始到现在还没有签书面合同的月份数量。不过得记住最多只能拿这笔双倍工资十一个月拿多了也不行。
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说到那个没签劳动合同可得的双倍工资赔偿，简单来说就是从你开始工作的那一天算起，要是老板一个月到一年都没给你把书面的劳动合同给签了的话，那他就应该每个月给你两倍的工钱。计算这个双倍工资就拿你每个月原本应该拿到手的工资来做基数，然后再乘上老板没跟你签劳动合同的那些月份数。不过要记得给你双倍工资的时间最多也不能超过11个月。
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关于未签署劳动合同所涉及到的双倍薪资补偿金问题，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起满一个月且不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应对劳动者每个月支付两倍的工资作为补偿。在具体计算方法上，需将劳动者每周应得之工资作为基准，然后乘以未签订劳动合同的周数。然而，需要特别注意的是，支付双倍工资的期限最长不得超过十一个月。
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关于未签署劳动合同所涉及到的双倍薪资补偿金问题，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起满一个月且不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应对劳动者每个月支付两倍的工资作为补偿。在具体计算方法上，需将劳动者每周应得之工资作为基准，然后乘以未签订劳动合同的周数。然而，需要特别注意的是，支付双倍工资的期限最长不得超过十一个月。

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