工作合同未到期辞职都有什么赔偿

2024-11-29

咱们聊聊如果员工还没把工作干到合同规定的时间就自己不干了，而且也没什么特别理由的话比如公司不给够劳动保护、不按时给工资之类的问题，那就得等到合同结束之后才有可能拿到赔偿了。但是要是公司和员工之前已经约好了服务期限，结果这员工违反了这个约定跑路了的话，那应该要按照约定赔钱给公司才行。
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要是在工作合约没到期之前自己想走人了，而且也没什么特别的理由的话（比如说公司没给你规定里的那些保护措施或者工作环境有点差工资也没按时发全之类的），那你肯定是拿不到什么赔偿金的。但是如果公司跟你签了那份服务期协议，并且你违反了这个协议而选择离职，那就得按照那个协议上说的那样，赔给公司一些违约金咯。
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从一般的情况来看，当员工在其所签订的工作合同尚未到期之际选择主动离职，并且并无法律规定的特殊情形出现（例如，雇主未能依照劳动合同中的约定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬等等），那么通常情况下，该员工将无需承担任何形式的赔偿责任。然而，若雇主与员工之间曾就服务期限达成过明确的约定，而员工在此期间选择违约并提出辞职，则根据双方的约定，员工需要向雇主支付相应的违约金。
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一般来说，员工在合同未到期时主动离职，无特殊情形（如雇主未提供劳动保护、条件，未按时足额付报酬等），无需担责。但若双方曾约定服务期限，员工违约辞职，依约定需向雇主支付违约金。

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