解除劳动关系程序的规定有哪些
咱们平常说的“解除劳动关系”就是指把工作给辞了，这个过程可以分成好几种情况。第一种情况叫做“协商解除”，也就是说两个人都同意辞职才能走；第二种情况叫“劳动者单方解除”，比如说你想离职的话，需要先提前30天跟公司说清楚（如果还在试用期的话，只需要提前3天就行了）；最后一种情况是“用人单位单方解除”，这种情况下公司有很多理由可以让你走人，比如你犯了大错或者严重违反了公司的规定等等。当你决定要离开这家公司的时候，公司应该给你开个证明，证明你已经不是他们的员工了，然后还要在15天内帮你搞定档案和社保这些东西。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇员工分成三种情况：第一种就是商量着来，双方你情我愿地达成共识；第二种就是劳动者自己说了算，比如他只要提前30天跟公司打个招呼（如果还是试用期的话，那就只需要提前3天）就能把这份工作给辞了；最后一种就是公司单方面决定，比如说员工犯了大错，严重违反了公司的规定等等。当我们要解雇员工的时候，公司得在解雇的那一刻就给他开个证明，然后在15天之内帮他搞定档案和社保这些事情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇员工的过程主要被划分为三种方式：经由双方共同协议解除、员工个人单方面解除以及企业单方面解除。首先，当用人与员工以自愿协商的方式达成一致意见后，便可进行友好地解约。其次，对于员工个人而言，如果他们希望解除劳动合同，只需提前30天向用人单位提交书面通知（试用期内则需提前3天）即可实现。最后，企业作为用人单位，也有权利在特定情况下单方面解除劳动合同，例如当员工严重违反公司规章制度等行为发生时。在任何一种情况下，企业都必须在正式解除劳动合同时，向员工提供相应的解除劳动合同证明文件，并且需要在15个工作日之内为员工完成档案及社会保险关系的转移工作。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇员工分双方协议解除、员工单方面解除、企业单方面解除三种方式。双方协商一致可解约，员工解除提前 30 天书面通知（试用期 3 天），企业在特定情况可单方解除。无论哪种，企业解除合同时要提供证明，15 日内完成档案及社保转移。
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