公司无故降职怎么办理
假如你觉得公司莫名其妙就让你降职，那首先你要去找找人事部或者你的上司谈谈，看看他们是怎么想的，这样子才能说出你心里的不满意，也要让他们知道这个决定你不能接受。如果谈过之后还是没结果，那就得开始搜集证据比如你签的劳动合同你的工作表现还有那个降职通知书什么的，然后去劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁。要是真这么干的话，这公司说不定就是违反了你们之间的约定，还有可能已经违反了劳动法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司不跟你商量就直接把你降职了，这时候你得先跟公司里的人资部或者你的上司聊聊天，抱怨一下这个不公平的待遇，同时也得想办法让他们给你个解释，看看这么做有没有什么道理。要是你觉得聊了半天还是没结果，那就别客气，赶紧找点证据比如你签过的那份劳工合同，还有你平时的工作表现，甚至是那个降职通知等等，然后拿着这些东西去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这样的话，公司的做法很可能就是违法的，违反了你们之间的劳工合同，也违反了相关的劳动法律法规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假如贵司莫名其妙地执行职务降低措施，阁下首先应与该公司人力资源部或者主管领导取得联系，明确表述出您对这一决定的强烈不满意态度，同时提出需要其给出合乎道理且有事实依据的解释。倘若沟通尝试无效，那么您应该着手搜集相关证明材料，例如劳动合同、工作表现记录以及降职通知等等，然后向当地劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。在此种情形之下，贵司的行为极有可能已经违背了劳动合同中的约定条款以及相关的劳动法律法规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司莫名降职，应先与人力部或主管领导联系，表达不满并要求合理解释。沟通无果则搜集劳动合同、工作记录、降职通知等材料，向当地劳动监察机构投诉或申请仲裁。公司此行为可能违反劳动合同及劳动法规。
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