不签合同超过一年的,双倍工资吗
根据我国现行法律规定，凡用人单位从其招收的员工开始工作的那一天算起，超过了一个月而未满一整年度的时间内没有与他们制定并签署正式书面形式劳动合同的话，应当每月都向这些工人支付两倍于平时标准薪资的额外补偿。倘若用人单位在员工为其服务满一整年却仍旧未能与其签署书面劳动合同的情况下，应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，在此种情形下，通常情况下将不再支持对双倍工资的追索。然而，在某些特定的情况下，如果能够证明是由于用人单位自身的过失导致未能及时签订书面劳动合同，那么仍然有可能主张在部分时间段内的双倍工资补足请求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业从你开始上班那天算起，如果超过一个月还没有跟你签所谓的“白纸黑字”的劳动合同的话，那他们就得乖乖地每个月多给你发一份工资了。等到你工作满一年后，如果还是没见过这个“劳动合同”的话，就默认已经签了一份长期的、没有明确结束时间的劳动合同。不过这时候，再想让公司给你发两倍工资可就难咯。但是如果你有证据能够证明是公司的错导致没签上这个合同的话，那么在某些特定的时间段里，你还是可以试着去争取一下这部分的双倍工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位若超1个月未签书面劳动合同，应按月付两倍工资给劳动者；满1年仍未合格签订，视作默认已签无固定期劳动合同。此后，除非有特殊情况且能证明是用人单位的错，否则不能再要求双倍工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位要是从你开始工作那天算起，过了一个月还没跟你签正式的劳动合同的话，应该得给你发两倍工资。不过记得，这个最多只能发到一年。假设说，你已经工作满了整整一年，但是公司还是没有和你签正式的劳动合同，那就代表他们默认你们之间是有一份无固定期限的劳动合同的。这时候，你基本上是拿不到双倍工资了。虽然如此，有时候如果我们能够证明是公司犯错了，比如故意不跟我们签合同什么的，那我们还是有可能争取到之前某个时间点的双倍工资。
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