未到期解除劳动合同的有关补偿标准有哪些

2024-12-04

对于尚未到期即被解雇的劳动合同，若此行为系用人单位违法所为，则被解雇之劳动者有权选择要求继续履行所签订的劳动合同，或请求用人单位支付相应赔偿金。作为对违法解除劳动合同时的惩罚措施，赔偿金的计算应按照经济补偿标准的两倍进行。具体而言，经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者为期六个月以上但不足一年的服务期限，应视作一整年的时间来计算；而对于不足六个月的服务期限，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。
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要是你在合同还没到期限就被解雇了，而且还是公司单方面违约的话，那你就有权利让他们继续执行这个合同，或者让他们给你赔偿金。赔偿金的金额就是你平时拿到手的工资乘以2。具体来说，就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年，你就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了6个月以上但不到1年，那就算作1年；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资。这里说的工资，是你在合同结束或终止之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。
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若解雇不当，员工有权选择让公司续签合同或索要两倍赔偿款。具体金额以工作年限为基础，每年支付月均工资；6个月以上不满1年算作1年，不足6个月则给半个月工资。月均工资即为离职前12个月的总收入除以12。
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如果你还没到合同期限就被解雇了，而这是公司犯错的话，那你有两种选择。一种是你可以要求公司继续跟你签这份合同，另一种就是要求他们赔钱给你。而且这个赔钱的金额是原本应该给你的经济补偿的两倍。
至于这个经济补偿它是按照你在这家公司干了多久来算的。比如说，你在这里干了一年多但不到两年，那就按两年算；如果只干了半年左右，那就给你半个月的工资补偿。不过，这个“月工资”可不是随便说的，而是指在合同期内的最后一年内，你总共挣到手多少钱的平均值。

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