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劳动合同到期后怀孕怎么赔偿

2024-12-06
劳动合同期满之际,若是在职女员工正处在妊娠期间,企业不得以此为理由决定终止与其之间的劳动关系,而应当将劳动合同的有效期延长至孕期、产期以及哺乳期的结束为止。若企业强行终止此项合同,则将被视为非法解除劳动合同。在此情况下,女员工有权要求企业继续履行原有的劳动合同,或者请求企业支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式通常为经济补偿标准的两倍。就经济补偿而言,其具体金额将根据劳动者在该企业中工作的年限来决定,每过一年即有资格得到一个月的工资作为补偿。
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简单来说,就是当你的劳动合同快要过期了,而且你也刚好发现自己怀孕了的话,那么公司就得把这过期的时间往后拖一下,等到你生完孩子,哺乳期满了再说。如果公司强行解雇你的话,那这就是他们的错。你有权让公司继续履行这份劳动合同,或者还能得到一笔赔偿金。这个赔偿金的金额大概是你在这里干了多少年,就能拿到多少月工资的两倍。比如说,你在这家公司已经做了五年了,那么公司就要给你发五个月的工资作为赔偿。
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女员工怀孕,劳动合同到期也不得终止。需顺延至生育期、哺乳期结束才行。若单位强行终止合同,那便是非法解雇,女生可请求单位继续执行合同或索要赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍,即按员工在公司的工龄,每年付一个月工资。
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当女性员工怀孕时,她们的劳动合同可千万别在这关键时刻过期了。这时候公司就不能用“,你的合同到期”这样的话来跟你说拜拜,而是应该把合同的时间往后延长到你生完孩子、哺乳期满为止。要是公司硬要在这个时候跟你解约,那就是违法了,你完全有权利让他们继续履行合同,或者直接找他们要赔偿金。赔偿金的算法其实就是经济补偿的两倍那么多。至于经济补偿就是按照你在这家公司干了多久,每干满一年就给你发一个月的工资。
电话:15555555523(123中间8个5)
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