未签订劳动合同的二倍工资合法吗

2024-12-06

依法依规，未签订劳动合同的双倍薪资是合理且合乎法规依据的对待措施。如若相关企业自开始用工之日起，未满一年却没有和员工签署书面形式的劳动合同，那就有责任按照每个月两倍的标准来支付给该名员工相应的劳动报酬。此举的主要目的在于促发、激励各行各业的用人单位能更加严格地遵守法律法规，以确保广大劳动者的合法权益得到最充分的保护。
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没签合同的话，那可是双份工资。这事儿是合法的。如果你是老板，从雇员开始干活的那一天起，如果到一个月了还没跟人家签上合同，又或者满一年了还没签，那就得每个月给人家发两倍的工资。这么做就是想让你们这些老板们好好对待员工，保护好他们的权益。
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没签劳动合同要给双倍薪水，法律允许这么做。用工单位如未于满一年内与员工签定书面合约，需每月支付员工双份薪资。这也是促使企业合规行事、维护职工权益的手段之一。
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没签劳动合同就要付二倍工资，这个政策是合法的。假如你的雇主从开始聘用你的那刻算起，过了一个月但还不满一年，竟然没跟你签过一张书面的劳动合同，那就得每个月付给你双份工资。这么做就是要提醒那些雇主们，你们应该好好遵守法律法规，保障我们员工的利益。

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