劳动法合同未到期辞职有补偿吗

2024-12-08

通常而言，若劳动者自愿离职，同时用人单位并无任何不当行为，那么劳动者将无法得到任何补偿。然而，如若用人单位未能遵循劳动合同中的相关规定，提供充分的劳动维护或劳动环境，以及未能按时且全额地支付员工工资，或者在法律许可范围内，没有为劳动者缴纳相应的社会保险费用等违反法规的行为，那么在此种情况下，劳动者选择自动离职的话便有可能获得相应的经济补偿。
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通常来说假如你突然想离职了，而且公司也没啥错的话，那就没得赔。但是要是公司有啥不对劲之处，比如他们没按你们签好的合同给够工作所需的保障或者环境没按时给你发工资呐，没给你上社保等等这些违反法律规定的事儿，那么你要走人的话，还是能拿到赔偿的。
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通常而言，劳动者主动离职且雇主无过失，无补偿；如若有错，则可索偿。具体来说，雇主若未能保证劳动防护或劳动环境、未按时足额发工资以及没依法给劳动者交社保等违规情况，劳动者便有权要求赔偿。
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普通人如果你自己想走了，而且老板也没啥不对劲儿的地方，那就啥都别想要了。但是如果老板有什么问题，比如他没按照你们签的合同给你提供足够的保护或者工作环境，比如说他没给你按时发工资或者交社保，这时候你要辞职的话，就能拿到赔偿。

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