第二次合同到期不续签赔偿标准怎么算

2024-12-08

当涉及到第二份劳动合同时限达到后，若用人单位未能与劳动者续订劳动合同时，其应依法给予劳动者相应的经济补偿金。关于经济补偿金的金额，应根据劳动者在该用人单位工作的实际年限而定，每历一年的工作时间，则需为劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金的计算方式将按照一整年来计算；而对于工作未满六个月的劳动者，其所能获得的经济补偿金则为半个月的工资。
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合同到期了，公司要是不想跟你再签了，那他们就得给你点钱做补偿。这个补偿怎么算？就看你在这家公司待了多久。每过一年，公司就要按照你的工资水平，给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只在这家公司待了不到半年，那公司也会给你半个月的工资作为补偿。
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第二份劳动合期满企业不再续约需付员工经济补偿金。补偿按员工服务年限，每满1年发1个月工资。若6个月以上但不足1年，算作1年；若不足6个月，发半个月工资。
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如果你的第二份合同结束了老板不想再跟你续约的话，那他应该给你点经济上的补助才对。这个补助咋算？就是根据你在他们公司干活儿的时间来决定，每过一年就会给你发一个月的工资。要是你在这儿干了超过半年但还不到一年的话，那就算是一年的工龄；如果你只干了几个月，那就只能得到半个月的工资作为补贴。

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