双方协商一致解除劳动合同可以申请赔偿吗
一般的观点认为，在双方协商一致解除劳动合同时，能否主张获得相应赔偿，需要根据实际情况作出判断。如系由用人单位首先主动提议达成协商解除劳动合同之意向，劳动者对该事项予以赞同的前提下，用人单位有责任依照相关法规，给予劳动者适当的经济补偿。此种经济补偿的标准为依据劳动者在本单位服务时间的长短，以每满一年为一个计费周期，向劳动者支付相匹配的月度平均工资。至于服务时间超过六个月但未满一年者，将按照一个完整年度进行结算；对于服务期不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的月度平均工资作为经济补偿。然而，若系劳动者首先提出协商解除劳动合同的动议，那么通常而言，用人单位并不负有提供经济补偿的法定义务。值得关注的是，协商解除劳动合同应当签订正式书面协议，以明确规定双方各自享有的权利以及应负担的义务，从而避免未来可能出现的纷争和争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说要是你和公司商量好了要解约的话，能不能申请赔偿就得看具体情况咯。如果是老板说我们散伙然后你也觉得可以接受，那么老板就应该按照法律规定给你补偿金。这个补偿金就是看你在这个公司做了多少年，每过一年就给你算一个月的工资。比如说，你在这儿干满六个月，但是还没到一年，那就等于有一年；又比如你只干了两个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿金。当然如果是你先提出要解约，大多数情况下公司是不用给你好处费的。不过咱们记住谈好解约之后得签个书面协议，把各自的权利和责任都写清楚，这样才能避免以后闹出麻烦事儿来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，解除劳动合同时若双方达成共识，能否索赔要看具体情形。如雇主主动提议协商解约，经员工答应后，必须依照法律给付相应的经济补偿。补偿金额为员工在公司服务年限乘以月薪，每满一年发一个月工资，不足一年则按一年算，不到半年发给半个月工资。若员工主动提议协商解约，则通常不会有经济补偿。值得关注的是，协商过程中要签书面协议，明确双方权益，避免日后纷争。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们平时遇到的情况就是，如果两个人商量好了要解除劳动合同，那能不能找老板要赔偿，这个就要看具体的情况了。比如说，如果是老板来跟你说咱们解除劳动合同然后你也觉得行，那么老板就应该按照法律规定给你付点钱作为经济补偿。这个经济补偿怎么算？就是根据你为公司干了多久，比如你在这里待了一年，其实差几天也是一年，那就给一个月的工资；如果你在这待了半年多还不到一年，那就给半个月的工资。但是如果是你自己先提出来要解除劳动合同，那老板通常就不用给你经济补偿了。不过这里需要提醒大家的是，不管是谁先提出来的，解除劳动合同都得有个协议白纸黑字写清楚，这样以后才不会闹矛盾。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）