合同到期怀孕了不续签赔偿怎么算
在此情形之中，若企业拒绝续订合同，则无疑构成了非法行为。通常而言，持有相关权利的您有权获取相应额度的赔偿金。对于适龄女性雇员来说，尤其值得一提的是，在合同到期之际，她们所签署的劳动合同应当顺延至孕期、产期以及哺乳期的结束之日。然而，倘若企业坚持不予续约，那么您便有权利主张赔偿金，而赔偿金的具体数额一般为经济补偿标准的双倍。至于经济补偿部分，其计算方式将依据您在该企业供职的年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在这样儿的情况里头，你要是遇到公司不肯跟你继续签合同了，那他们就是违法。这个时候你是有权利要求他们给你一些赔偿的。比如说，如果你是个怀孕的妈妈，那么当合同快要到期的时候，你的劳动合同应该再往后延迟到你生完孩子，孩子该喝奶的那段时间才算结束。如果那个时候公司还是坚持不想给你续约的话，那你就可以向他们要赔偿金这个赔偿金的算法一般都是按照你在这家公司工作的年份来算的，每过一年，他们就要付给你一个月的工资作为赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫该法例规定，企业视情况终止与孕妇员工的合同为违规行为，按照法律规定，孕妇在合同到期后有权利延长至孕期、产期和哺乳期结束。如企业不愿续约，孕妇可要求赔偿金额，通常为经济补偿金的2倍。经济补偿则以孕妇在本单位的工作年限为准，年限越长，工资越高。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种情况下要是公司不肯跟你继续签合同的话，那可就有点儿不对劲了。一般来说像你这样的怀孕女性在合同到期后，你的这个劳动合同应该要顺理成章地延期到你孕期、产期和哺乳假结束为止。但是要是公司就是硬着头皮不肯跟你再签合同怎么办？你也别着急，这时候你还是有权利要求他们给你提供适当的赔偿的。至于赔偿金是怎么算出来的，这可得看具体情况但通常都会是你之前每工作一年就能拿到一个月工资这么多。
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