工伤期间绩效发吗

2024-11-17

关于工伤期间绩效工资的发放问题，这主要是由各个公司的内部规定以及实际情况所决定的。通常而言，假如因工伤导致员工不能胜任日常的工作任务，进而严重影响到了个人绩效表现的话，那该公司有可能会根据实际状况进行相应的薪资调整，甚至是取消发放绩效工资。然而，若工伤事故并未对员工的绩效工作产生实质性的负面影响，或者说该公司并无明文规定在工伤期间不得发放绩效工资的话，那么受伤员工便有权要求获取应得的绩效工资。
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咱们聊聊工伤这个事在你受伤修养的那段时间里，你的那部分“绩效”工资发不发，怎么发？其实这个要看各个公司自己的规定和具体情况了。说了你别生气，有时候员工因为工作太拼而出事故，导致没办法正常上班，这样自然就影响到他要做的事情（就是绩效），那这种情况下公司有可能会考虑给你降低甚至给你停发绩效工资。可是，如果工作出了些小意外，没能影响到你正常干活儿，或者公司根本就没说过工伤那段儿不给发绩效工资的话，那你可得理直气壮地去讨回属于你的那份工资。
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解析：
说到工伤这件事你知道什么是“绩效工资”吗？这个东西其实就是你们公司根据大家的表现来给钱，一般来说，如果你因为受伤了不能够好好工作，影响到了绩效，那公司可能就不会给你发这部分工资。但是如果你的伤病并没有真的影响到你的工作成绩，或者公司也没说这期间不发工资的话，你还是可以争取拿到这份工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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