劳动合同法中的赔偿金有哪些种类
在劳动合同法里面，赔偿金主要分为这么几个情况：如果公司没有按照规定给你发工资、加班费还是什么补偿之类的，那他们就要拿出比你应得的那部分金额多出50%到100%之间的钱来赔给你；另外如果是公司违法地跟你解除了劳动合同，那么他们就应该付出你应得的那个经济补偿的两倍作为赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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