劳动仲裁工资如何计算出来的
在劳动仲裁程序中，与工资相关的计算内容主要涵盖了员工所能获得的基本工资、津贴以及其他补助款项如餐补、交通补贴及奖金等；此外还包括因延长工作时间而产生的加班工资等劳务所得。对于基本工资部分，其具体数额将依照劳动合同中所约定或实际支付给员工的金额为准进行计算。至于津贴和补贴，若属于固定发放项目且有明确规定，皆须纳入本次的薪资核算范围之内。而凡是符合相关发放规定且有充分依据的年终奖励，亦应当作为收入来源算入其中。至于加班工资部分，其相关数额则需要依据实际加班时长以及国家有关部门制定的判断标准来予以确认。总言之，所有上述涉及到的各项工资和补贴的总额，都应以劳动者实际上应得的全部劳动酬劳作为运算基础加以计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我们打劳动仲裁官司的时候，怎么算工资？那就是把你应该拿到手的钱都算进去，比如基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等等这些。这个基本工资要看你们签合同的时候是咋说的，或者是你真正拿到手的是多少就按那个数算。至于津贴和补贴如果它们是每个月都固定发给你的，那就要算上。还有奖金，如果你们有具体的发放规则，而且是有根有据的话，当然也是要算进去。最后说到加班工资，这就要看你加班了多久和你符合法规的那个计算标准。总的来说，我们算工资就是看你实实在在应该得到的那部分劳动报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
说起劳动仲裁里的工资计算，其实就是把你应该拿到手的那些钱加起来算一算。这个里面会包含你的底薪津贴补助还有提成什么的。底薪的话是你在合同上或者实际上拿到的那个数。至于那啥津贴和补助只要是固定给的，就应该算进去。另外，奖金只要你有个明确的规则和依据可以解释为啥发给你，那也是要算进去的。最后说说加班费这就要看你加班了多长时间，然后按照法律规定的标准来算了。总的来说，就是按照你该拿的所有工资来算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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