没签劳动合同又被辞退怎么赔偿

2024-12-12

未签劳动合同被解雇，劳动者有权要求双倍工资以及补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金是根据工作年限来计算的，每工作一年应支付一个月工资作为补偿，工作不满半年的支付半个月工资的补偿。建议及时采取措施保护自己的权益。
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在没有签订劳动合提前被辞退的情况下，劳动者不仅可以要求双倍工资，还可以要求补偿金。在处理此类问题时，建议首先尝试与雇主进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。如仍无法解决，可寻求法律途径。
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未签劳动合同被解雇，劳动者应如何操作？首先收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次与雇主协商赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可寻求法院起诉。核心关键词为“赔偿”，劳动者应依法维权。

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