合同到期未续签达三个月之久，这种情况有二倍

2024-12-28

关于劳动合同到期未续签三个月的情况，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需承担未续签责任。如果未续签时间满一个月但不满一年，您有权要求支付双倍工资。若满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限的合同，应尽快补签并停止考虑支付双倍工资的事宜。
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对于合同到期未续签达三个月的情况，您确实可以提出申诉要求双倍工资的赔偿。在实际操作中，请根据您的具体情况选择合适的处理方式。如果证据充分且和用人单位协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁。若证据不足或希望保持与用人单位的合作关系，建议协商解决。
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针对合同到期未续签三个月的问题，您可以要求续签合同或提出索赔。如果用人单位同意续签，那么应当尽快签订新的合同。如果用人单位不同意，您可以依据《劳动合同法》要求支付双倍工资差额，若双方无法达成一致，可以进一步选择提起劳动仲裁或诉讼来解决争议。

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