劳动合同法多久签一次
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于劳动合同的签定时间，其实并没有严格的法律规定~通常刚开始跟公司建立上班关系那会儿是要签一份劳动合同。至于后面还需不需要续签合同，还有续签的间隔时间段，这就要看咱们打工仔和老板们怎么商量。不过要是我们跟公司连续签了两次固定期限的合同，而且自己也没犯什么大错的话，那下次再签合同时就应该签那种没期限限制的劳动合同但是，要是公司从我们正式上班那天起，已经过了满一个月但不到一整年都没跟咱们签书面劳动合同的话，他们可是得每个月给咱们两倍的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
劳动合同这个东西，法律也没硬性要求要签多久。一般的来讲咱们第一次找工作的时候得签一份劳动合同。至于以后是不是还要继续签？还有每次签的时间间隔是多长？这就得看咱们跟老板商量的结果了。不过有一点需要注意就是在同一家公司里，如果已经签过两次固定期限的劳动合同了，而且你也没犯什么大错误的话，那么第三次再签的时候就要签无固定期限的了。当然如果老板从你开始上班算起，不到一年都没给你签书面的劳动合同的话，那他可得向你每月多付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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