试用期被辞退要赔多少钱
若在试用期间遭解雇，关于相应补偿金及额度问题，则需依据解雇原因进行判断。若此情形下，单位有足够证据证明被解雇者无法满足录用标准，则依法无需支付任何额外补偿。然而，若单位在此过程中存在违法解雇现象（如无合理合法理由单方面解除劳动合同），则需承担相应赔偿责任。赔偿金的具体计算方式为根据工作时间长度，每满一年即支付两个月工资作为赔偿；若工作未满六个月，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期间被公司赶走了，要不要给赔偿金？还有就是这个钱会有多少？这得看公司解雇你的原因了。要是公司能拿出证据说你不合格，那他们就可以毫不客气地把你炒鱿鱼，根本不用给你赔偿。但是，如果公司是无缘无故地把你开除了，比如说找不到合适的理由，那他们就得赔你钱。具体怎么算？就是根据你在这家公司工作的时间长短来决定的。如果工作了满满一年，那就得赔你两个月的工资；如果没到半年，那就只给你一个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
在试用期间被老板炒鱿鱼了，那咱是不是能得到赔偿？当然这个得看咱们为啥被解雇。要是老板拿出证据说咱们在试用期间表现不够好，达不到他们招人的要求，那就只能怪自己基本上不太可能拿到赔偿。但是假如咱们是被冒冒失失地解雇了，比如说老板找了个莫名其妙的理由把咱们给开除了，那老板可就要掏腰包赔偿咱们了。赔偿的钱数怎么算？就是看看咱们干了多久每干够一年咱们就能拿到两个月的工资赔款；如果没到半年的话，也可以拿一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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