解除劳动合同归哪个部门

2024-11-16

解除劳动合同时，通常情况下应由雇主单位的人力资源部担负起相应的职责和义务。然而，在某些特定情况下，例如牵涉到劳资争议或者必须启动法律程序时，则有可能需要劳动仲裁机构或司法机关介入其中。总的来看，只要按照有关的法律法规以及企业内部制定的相关规章制度进行操作，人力资源部将会顺利地办理好解除劳动合同的各项手续，包括向离职员工提供解除劳动合同的通知书、以及进行工资的核算和结算工作等等。
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当你跟公司说拜拜时，大部分时间都是由你们老板的人资部门来搞定的。不过有时候要是牵扯到劳动争议或者法律诉讼啥的，那可能就得找劳动仲裁机关或者法院了。大体上讲人资部门他们都会按照法律法规和公司里面的规矩，把解约这个事给咱们办好比如说开个证明，结算工资什么的。
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解析：
解除劳动合同这事，基本上是雇主那边儿的人力资源部来负责搞定的。不过有时候要是牵扯到劳动争议或者法律程序啥的，说不定咱们就要去找劳动仲裁机关或者法庭了。总的来说人力资源部会按照法律法规阿还有公司自己的那套规定来搞定这个解除劳动合同的事情，比如说开个解除劳动合同的证明、算算工资之类的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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