劳动法双倍赔偿金的6个条件是哪些
雇主自雇佣工人之日起若超出一个月但不足一整年未能与之签订书面劳动合同，则属于违规行为。
此外，如果雇主违反相关法律法规，没有与工人签署无固定期限的劳动合同，也将被视为违法行为。同样地，如果雇主在解雇或终止劳动合同时存在违法行为，也会受到相应的处罚。
另外，如果雇主以低于当地最低工资标准支付给工人工资，且经过政府部门的责令支付后仍然不予支付，那么雇主需要按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。对于雇主安排工人加班却未支付相应加班费用的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费；如逾期仍未支付，则需按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。
最后，如果雇主未能按照劳动合同的约定或国家规定按时、足支付工人的劳动报酬，且经过政府部门的责令支付后仍然不予支付，那么雇主需要按照应付金的50%至100%之间的比例，外向工人支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.公司如果在你开始工作的那一天算起，过了一个月还没和你签正式的劳动合同的话，那就是违反了法律。
2.公司如果不按照法律规定和你签那种没有固定结束时间的劳动合同的话，也是违法的。
3.公司如果因为某些原因解雇你或者让你提前退休，但是没有按照法律程序来做的话，那也是违法的。
4.公司如果给你发的工资比当地最低工资标准还要低，而且经过政府部门警告后还是不给补上的话，那公司就得按照少发的钱数的50%到100%再给你多加点补偿。
5.公司如果让你加班却又不给你加班费的话，政府部门会要求他们赶紧把加班费给你；如果还是拖着不给的话，那公司就要按照少给的钱数的50%到100%再给你多加点补偿。
6.公司如果没有按照劳动合同上说的那样按时、足地给你发工资的话，政府部门会警告他们赶紧把工资给你；如果还是拖着不给的话，那公司也要按照少给的钱数的50%到100%再给你多加点补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假设你在这家公司工作，但是从开始工作那天到现在，已经过了一个多月，他们还没给你签劳动合同。如果是这样的话，那是他们不对。如果又过去几个月了，这家公司还是没有和你签固定期限的劳动合同的话，那也是他们的错。还有就是，如果这家公司因为某些原因，突然把你解雇了，或者是你自己不想干了，但是他们却不同意，这也算是他们的错误行为。
另外，如果这家公司给你发的工资低于你们那边的最低工资标准，虽然他们已经被警告数次，但仍然没有改正，并且你的工资仍然低于最低标准的话，那么他们就需要按照你应得工资的50%以上100%以下的比例来补偿你。
最后，如果这家公司让你加班，但是却没有给你发加班费，你可以找人力资源部门投诉，让他们赶紧把钱补上；如果他们还是拖着不给，那就再去找他们，这次要按照你应得工资的50%以上100%以下的比例要求他们补偿你。还有就是，如果这家公司没有按时、准时、全地给你发工资，无论什么原因，即便他们已经被警告数次，但是仍然没有改正，那么你就有权利去人力资源部门投诉，然后让他们抓紧时间把钱给了；如果他们还是拖着不给，不好意思，这次你就要按照你应得工资的50%以上100%以下的比例要求他们补偿你。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）